Qui sommes nous ?
AMAD est un groupement d’associations à but non lucratif (loi 1901). Le groupe œuvre depuis plus de trente ans auprès des publics fragiles.
Fondé en 1995 par sa directrice Madame Bouanani, sous le nom d'origine Maintien à Domicile du Forez, AMAD s’est développé sur la plaine du Forez, Saint-Étienne et l’Ondaine.
Au fil des années, le développement d’AMAD s’est traduit par l’ouverture de plusieurs services facilitant et améliorant le maintien à domicile pour la population ligérienne :
– Service d'aide et soins à domicile (service autonomie mixte)
– Accueil de jour Alzheimer et troubles apparentés
– Résidences autonomie
– Centres de santé
Les missions d’AMAD
Anciennement Maintien à domicile du Forez, AMAD est devenu une structure de référence sur son territoire en valorisant deux missions essentielles :
– Développer et améliorer le maintien à domicile des personnes âgées, handicapées, affectées par des maladies chroniques, ou en sortie d’hospitalisation
L'organisation d'AMAD
Notre groupement d’associations porte une attention particulière à la qualité de service, au recrutement et à la formation de ses salariés.
Nos services sont organisés de la manière suivante :
– AMAD Aide et Accompagnement : service d'aide et accompagnement à domicile
– AMAD Soins : Accueil de jour à Andrézieux-Bouthéon
– AMAD Hébergement : résidences autonomie à Saint-Marcellin-en-Forez, Saint-Romain-le-Puy et Feurs
– AMAD Médical : centres de santé à Veauche et Saint-Étienne
– AMAD Services : siège et services administratifs
Nos principes éthiques et déontologiques
AMAD propose une accompagnement de qualité, respectueuse de la personne et de ses droits, dans une relation fondée sur la confiance. Chaque prise en charge repose sur quatre principes fondamentaux :
Principe n°1 – Le respect de la personne
Il implique réserve et discrétion de la part de chaque salarié et membre de l’association, tout au long de la prise en charge.
– Respect de l’espace de vie privée, de l’intimité, de l’intégrité et de la dignité
– Respect des biens, avec interdiction de recevoir délégation de pouvoir, donation ou dépôt de fonds
– Respect de la culture, du choix de vie et du projet de vie de la personne
– Respect de la confidentialité des informations confiées
– Accès libre aux informations contenues dans le dossier
Principe n°2 – Une intervention individualisée et de qualité
– Limiter les prestations aux besoins réels de l’usager
– Favoriser la participation active de l’usager et de son entourage
– Encourager l’autonomie : faire avec, aider à faire, apprendre à faire
– Garantir transparence, consentement éclairé et libre choix
– Coordonner l’accompagnement avec les partenaires sociaux et médico-sociaux si nécessaire
Principe n°3 – Une juste distance professionnelle
Éviter aussi bien une relation exclusivement technique qu’une relation trop affective.
Principe n°4 – Une protection des personnes
– Prévenir toute maltraitance ou situation mettant en danger la personne
– Assurer la protection des salariés contre le harcèlement et les discriminations